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    01.07.2015

    Tagung: Mixed Leadership als Erfolgsfaktor für Unternehmen

    Foto: Ministerium für Finanzen und Wirtschaft Baden-Württemberg

    Die Tagung griff die aktuelle politische Debatte für mehr Chancengleichheit und Frauen in Führungspositionen auf. Damit es Frauen und Männern gleichberechtigt möglich ist, Führungspositionen zu erreichen, sind zukunftsweisende Veränderungen in der Unternehmenskultur notwendig.

    „Entscheidend für die Entwicklung von Maßnahmen ist es, Männer als Zielgruppe bewusst einzubeziehen. Unternehmen, die den Turn-Around schaffen und Frauen und Männern die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten bieten wollen, müssen einen organisatorischen Wandel vollziehen und strukturelle Rahmenbedingungen verändern“, sagte Dr. Helga Lukoschat, Vorstandsvorsitzende der EAF Berlin.

    „Zukunftsorientiertes Führen zeichnet sich durch einen partizipativen und kommunikativen Führungsstil aus. Studien zeigen, dass Frauen darin häufig besser sind und leichter Mitarbeiter motivieren können als Männer. Diese Stärke kommt dann auch im Mixed Leadership zur Geltung“, so Dr. Roland Leroux, Präsident von ULA - United Leaders Association.

    In zwei Talkrunden diskutierten hochkarätige Referentinnen und Referenten die Strategien für den gleichberechtigten Zugang von Frauen und Männern zu Führungspositionen, um mit gemischten Führungsteams wirtschaftlich an die Spitze zu kommen. Vertreterinnen und Vertreter erfolgreicher mittelständischer Unternehmen brachten ihre Erfahrungen ein.

    An der Veranstaltung nahmen rund 150 Führungskräfte und Personalverantwortliche aus Unternehmen sowie Vertreterinnen und Vertreter aus Kammern, Verbänden, Wirtschaftsförderungen und Netzwerken teil.